RECURSOS HUMANOS EN EL ÁREA DE HOTELERÍA
RECURSOS HUMANOS EN EL ÁREA DE HOTELERÍA
Compartimos hoy nuestra Estrategia en el ámbito de los Recursos Humanos en Hoteles, quienes sabemos optan por la fidelización, convencidos que al cultivar la lealtad en su Personal, estarán más cerca de lograrlo con sus Clientes.
RTW ¿Cuáles son las principales Etapas del Proceso de Selección que utiliza Cargos Área Hotelería?
Básicamente en el proceso de Selección de Cargos, Personal Temporario intervienen las siguientes etapas: En primer lugar, se recopila información de la Empresa con el objetivo de conocer su perfil. Luego, se realiza un relevamiento de las capacidades y características personales que deben poseer los Candidatos del puesto a cubrir, procediendo a la Selección de las personas que más se ajusten al perfil de la búsqueda. Concluida esta etapa, Cargos, Personal Temporario envía los mejores Candidatos a la empresa Cliente, quien decidirá en última instancia la incorporación del Personal más adecuado para cubrir sus necesidades de Recursos Humanos.
RTW Cómo Selector de Personal Temporario, qué tipo de resultados ¿obtenemos al utilizar la modalidad de Atención Personalizada?
La modalidad de Atención Personalizada nos permite brindar Soluciones Eficaces. El hecho de estar en contacto permanente con el Cliente nos posibilita una relación profesional de conocimiento que deriva en resultados sumamente ventajosos para las Empresas.
RTW ¿Qué criterio de Conocimiento Fundamental debe alcanzar el Entrevistado para formar parte del Staff de un Establecimiento Hotelero?
El Conocimiento Fundamental que debe alcanzar un entrevistado varía según el puesto a cubrir. Igualmente, es primordial que al tratarse de una Empresa de Servicios, tenga un trato sumamente cordial y amable tanto con los Clientes Internos como con los Externos.
RTW ¿Cuáles son las Pautas de Desempeño que se evalúan en el momento de Seleccionar el Personal?
Se evalúan principalmente sus Experiencias Laborales adquiridas anteriormente, sus características personales (nos referimos a sus cualidades e intereses), Conocimientos Académicos teniendo en cuenta la manera de presentarse ante su potencial empleador.
RTW ¿En qué se basa la Eficacia para localizar a los mejores Candidatos?
La eficacia para localizar los mejores candidatos se apoya en varios pilares, entre ellos: el Equipo de RRHH ampliamente capacitado que posee Cargos, Personal Temporario, la base de datos actualizada que permite obtener respuestas rápidas a los requerimientos de nuestros Clientes y principalmente, el conocimiento de Mercado en el que interactuamos.
RTW ¿Cómo sabemos que la Búsqueda de Personal ha sido un Éxito?
El éxito corona la búsqueda cuando la Persona seleccionada e ingresada por Cargos, Personal Temporario satisface plenamente las necesidades del Cliente. Esto nos garantiza que el Cliente vuelva a nuestra Empresa y nos confíe nuevamente la Selección de su Capital Humano.
Compartimos hoy nuestra Estrategia en el ámbito de los Recursos Humanos en Hoteles, quienes sabemos optan por la fidelización, convencidos que al cultivar la lealtad en su Personal, estarán más cerca de lograrlo con sus Clientes.
RTW ¿Cuáles son las principales Etapas del Proceso de Selección que utiliza Cargos Área Hotelería?
Básicamente en el proceso de Selección de Cargos, Personal Temporario intervienen las siguientes etapas: En primer lugar, se recopila información de la Empresa con el objetivo de conocer su perfil. Luego, se realiza un relevamiento de las capacidades y características personales que deben poseer los Candidatos del puesto a cubrir, procediendo a la Selección de las personas que más se ajusten al perfil de la búsqueda. Concluida esta etapa, Cargos, Personal Temporario envía los mejores Candidatos a la empresa Cliente, quien decidirá en última instancia la incorporación del Personal más adecuado para cubrir sus necesidades de Recursos Humanos.
RTW Cómo Selector de Personal Temporario, qué tipo de resultados ¿obtenemos al utilizar la modalidad de Atención Personalizada?
La modalidad de Atención Personalizada nos permite brindar Soluciones Eficaces. El hecho de estar en contacto permanente con el Cliente nos posibilita una relación profesional de conocimiento que deriva en resultados sumamente ventajosos para las Empresas.
RTW ¿Qué criterio de Conocimiento Fundamental debe alcanzar el Entrevistado para formar parte del Staff de un Establecimiento Hotelero?
El Conocimiento Fundamental que debe alcanzar un entrevistado varía según el puesto a cubrir. Igualmente, es primordial que al tratarse de una Empresa de Servicios, tenga un trato sumamente cordial y amable tanto con los Clientes Internos como con los Externos.
RTW ¿Cuáles son las Pautas de Desempeño que se evalúan en el momento de Seleccionar el Personal?
Se evalúan principalmente sus Experiencias Laborales adquiridas anteriormente, sus características personales (nos referimos a sus cualidades e intereses), Conocimientos Académicos teniendo en cuenta la manera de presentarse ante su potencial empleador.
RTW ¿En qué se basa la Eficacia para localizar a los mejores Candidatos?
La eficacia para localizar los mejores candidatos se apoya en varios pilares, entre ellos: el Equipo de RRHH ampliamente capacitado que posee Cargos, Personal Temporario, la base de datos actualizada que permite obtener respuestas rápidas a los requerimientos de nuestros Clientes y principalmente, el conocimiento de Mercado en el que interactuamos.
RTW ¿Cómo sabemos que la Búsqueda de Personal ha sido un Éxito?
El éxito corona la búsqueda cuando la Persona seleccionada e ingresada por Cargos, Personal Temporario satisface plenamente las necesidades del Cliente. Esto nos garantiza que el Cliente vuelva a nuestra Empresa y nos confíe nuevamente la Selección de su Capital Humano.
