Bienvenido a Redtelework.com

Busque su artículo






Consejos plus para la Entrevista

El 80% de la atención de los evaluadores se centra en el nombre del candidato, puesto actual y previo en una determinada empresa, las fechas de entrada y salida del actual y anterior trabajo y su educación.Enfrentar un proceso de selección es complicado. Sobre todo cuando varios estudios aseguran que el reclutador solo le dedica seis segundos a revisar el currículum vitae,... entonces, ¿cómo impactarlo?

En resumen, los seleccionadores solo leen los tres primeros párrafos del cv, y ni siquiera los revisan a profundidad.

<blockquote>Un estudio The Ladders utilizó la técnica del eyetracking para seguir el recorrido visual de los reclutadores al leer una hoja de vida. Bastante similar a lo que hacen las páginas web para averiguar los hot spots de su sitio.</blockquote>

El test arrojó que el 80% de la atención de los evaluadores se centra en el nombre del candidato, puesto actual y previo en una determinada empresa, las fechas de entrada y salida del actual y anterior trabajo, y su educación.

Es decir, solo revisan las fechas de dos puestos y en dónde estudió el postulante.

Para obtener un impacto efectivo y eficiente en el evaluador, Expansión elaboró una lista con seis consejos a tomar en cuenta:

<strong>1. Lo más importante es la preparación</strong>. Si usted no sabe lo que quiere, menos lo va a adivinar su empleador. Planificar su pitch ante el seleccionador le dará una ventaja bastante amplia para aprovechar los pocos segundos de su exposición.

<strong>2. Es menester comprender los valores de la compañía e interiorizarlos</strong>. De esta forma apuntará a la misma dirección que su evaluador.

<strong>3. Debe destacar sus propias ventajas,</strong> pero en contraste con sus competidores. Es decir, los aspirantes al mismo puesto que usted.

<strong>4. Es importante conocer cómo fluctúa el mercado en el que se desempeña la empresa</strong> a la que aspira. Ello le dará pistas sobre lo que están buscando y cómo conseguir los recursos necesarios para satisfacer esa demanda.

<strong>5. A nadie le cae bien un fanfarrón, pero un mudo es igual de antipático.</strong> Destacar las bondades y triunfos personales no tiene nada de malo. Asegúrese de no ser invisible, y de ganar notoriedad por la eficiencia de su trabajo.

<strong>6. Pero las palabras se las lleva el viento</strong>. No olvide que cada detalle o virtud que usted apunte en su currículum debe ser verificado. Para ello, es importante considerar las pruebas respectivas de cada aspecto de su trabajo presente o pasado.

<strong><a href="http://www.lhh-argentina.com.ar/cfp/">El Centro de Formación Profesional de Lee Hecht Harrison</a> fue creado para contribuir al desarrollo del talento en las organizaciones. Conozca el programa de Desarrollo de Liderazgo, dirigido a líderes, futuros líderes y colaboradores, haciendo <a href="http://www.lhh-argentina.com.ar/cfp/">click aquí.</a></strong>
Enviar a un colegaEnvíenos sus comentariosEnviar a un colega

Busque su artículo