ESTEBAN OWEN. El e-learning está ocupando un lugar cada vez más destacado y reconocido dentro de las organizaciones empresariales, superando la restringida aplicación en el campo de la transferencia de conocimientos teóricos. Actualmente casi cualquier componente de la estrategia corporativa tiene en el e-learning un aliado de gran potencial. 
07-09-2010

Se encuentra abierta la Inscripción para el CICLO ACADÉMICO 2010, al Posgrado en Dirección de Organizaciones con Fines Sociales,  Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad Del Salvador - USAL. Informes: ong@adm.salvador.edu.ar - (11) 4381 - 5481.
31-08-2010

IVONNE VARGAS. Lejos han quedado los tiempos en que se elige una carrera sólo porque "me late". Hoy, esa decisión tendría que ser mucho más pensada, debido a las condiciones del mercado laboral. Sin embargo, en la universidad uno de cada 10 estudiantes (80,000 en promedio) cambia de carrera anualmente por escasa orientación vocacional, según datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación superior (ANUIES).
31-08-2010

ARRULA ADRIANA CARRIBERO. Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo...
24-08-2010

RRHH. Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función.
24-08-2010

NICOLÁS LUZURIAGA. En este contexto, de crisis real para algunos, probabilidad de crisis para otros, y crisis pasada para los más relajados, se abren diversos caminos de acción. El primero de ellos paradójicamente es la no acción, la parálisis. Los que toman este camino, suelen recordar más el trago amargo de toda crisis, aquel que provoca salir abruptamente de la zona de confort.
10-08-2010

RRHH Web.  La determinación de necesidades de capacitación es la parte medular del proceso capacitador que permite conocer las deficiencias existentes en una empresa a fin de establecerlos objetivos y acciones a considerar en el plan.
10-08-2010

SPREITRAINING. Las empresas enfrentadas a esta realidad están buscando nuevas formas de aprendizaje con sus colaboradores. Desde hace varios años en la Argentina( tibiamente ) y con mayor intensidad y experiencia en Brasil Colombia ,Europa y USA el llamado “Outdoor Training” o entrenamiento al aire libre ó Técnicas de Aprendizaje vivencial ,en Espacios Abiertos se va incorporando al lenguaje organizacional en los programas de capacitación, de manera complementaria .
03-08-2010

CAROLINA SUTTON. Hay muchas razones por las cuales una organización debe capacitar a su personal, pero una de las más importantes es el contexto actual. Y con esto me refiero a que vivimos en un contexto sumamente cambiante.
03-08-2010

CELINA D. BEHRENSEN. Ese es el problema que tenemos hoy, los ejecutivos y profesionales en general. Que no sabemos responder ante escenarios de incertidumbre, donde hay que romper paradigmas y adaptarse al cambio. Se nos ha enseñado y entregado muchas habilidades y herramientas técnicas o “duras”, que sólo dan respuesta a escenarios ya probados y conocidos. 
27-07-2010