ILSE A. ZAMBRANO. Considerar posibilidades más que necesidades es nuestro reto, porque es un cambio fundamental y profundo en los patrones mentales que aplicamos a diario. Es prioritario que ante la complejidad de tal asunto y de dichos patrones optemos por la simplicidad.
01-09-2010

MARTA GATTI. Los gerentes tradicionales tienen una relación de poder distante con el empleado. El coach es un entrenador, lo guía y lo capacita para obtener resultados extraordinarios en una organización o en cualquier otro tipo de campo.
25-08-2010

MÓNICA CALERO. No permita que la edad sea una barrera. Haga lo que quiere hacer, sin importar su edad. Puede casarse a los 40, comenzar a hacer deporte a los 50 y cambiar de carrera a los 60. Y puede seguir bailando a los 80  - Patrick William Moore, Ways to Fly.
25-08-2010

AURY BELTRAN. La Organización de los Estados Americanos ha declarado el Año 2010 como “El Año Interamericano de la Mujer”. Y cuando observamos la multiplicidad de roles que ocupa la mujer en la sociedad, es inevitable enfocar en el factor “cambio” que afecta el desempeño de todas sus inteligencias (física, intelectual, emocional y espiritual).
18-08-2010

COACHING CORP PERÚ. El coaching ha crecido de manera significativa por muchas razones. En forma general el mundo ha cambiado mucho y el coaching es una herramienta útil para manejar muchos de esos cambios.Por ejemplo, el coaching es una gran herramienta para el desafiante mercado laboral de hoy en día, donde hay una mayor transición de trabajo, mayor auto-empleo y más negocios pequeños.
11-08-2010

SERGIO LOZINSKY. La vida humana tiene algunas fases bien definidas, normalmente medidas en períodos de siete años.
04-08-2010

MARIANO VÁZQUEZ. La preocupación por la falta de personal capacitado es un tema recurrente, además, paralelamente observamos que la rotación de personal en las empresas ha aumentado de manera alarmante. Asimismo, seducidos por otras propuestas vemos como se ha iniciado una migración entre las empresas cada vez mas necesitadas de personal especializado.
28-07-2010

IVAN GARCÍA. La figura del coach ejecutivo y empresarial está cada vez más integrada en las empresas siendo su objetivo último el aumento de la productividad de la empresa y del exito profesional tanto de empleados como de directivos. A la hora de incorporar esta figura a la empresa se tendrán que evaluar los cambios que se producirán con el fin de gestionarlos de una forma optima.
21-07-2010

MARÍA CRISTINA SEMIDEI. Ser tolerante es sinónimo de respeto a toda persona. Es respeto a quien piensa distinto de lo que yo pienso, es aceptar al otro tal cual es. Si trasladáramos este concepto a nuestras organizaciones, podríamos inferir que no siempre se aplica este significado a las relaciones laborales. 
07-07-2010

REDTELEWORK. El Coach, ayuda a los directivos a descubrir sus puntos fuertes para organizar un plan de acción con el que superar los posibles obstáculos en su liderazgo y aumentar su valor para la organización.
30-06-2010