DOMINGO A. LETTIERI . La entrevista grupal como nuevo método de selección para búsquedas masivas. ¿En qué consiste? El por qué de esta nueva modalidad. Las etapas de dicho proceso. Secretos e intimidades de la dinámica grupal.
30-08-2010

GUNTHER KETTERER. La selección de personal hoy no es igual que hace 10 años, los procesos han cambiado y los candidatos también lo han hecho, por ello hoy se negocia en las entrevistas y se busca lo mejor en el menor tiempo.
30-08-2010

ROSARIO CORRERO. En numerosas ocasiones, aquellos que trabajamos en las áreas de gestión de empresas, tenemos que seleccionar y entrevistar personas para distintos cargos y la mayoría de nosotros no hemos recibido ningún tipo de entrenamiento acerca de cómo realizar correctamente el proceso de selección.
23-08-2010

MUJERES DE EMPRESA. El proceso de selección de la persona para cubrir un puesto de trabajo debe realizarse con la misma atención con que se analizaría una inversión de varios millones.
23-08-2010

CRISTIAN LUIS KUKLIS. El seleccionador de personal es en gran medida un administrador de sentimientos, más allá de que esta apreciación no figure en su análisis de puesto. Sus decisiones, en teoría frías y calculadas, provocarán en el postulante, felicidad o angustia, esperanza o resignación. Generarán alegría o tristeza no sólo a un desempleado sino a toda su familia y amigos.
09-08-2010

RRHH-WEB. Entre las ventajas del reclutamiento interno tenemos...
09-08-2010

HÉCTOR DAMA. La reducción de niveles jerárquicos que se está dando en las organizaciones impacta en la forma en que se debe pensar cómo se crece hoy dentro de una empresa. De hecho, desde hace unos cuantos años, las carreras profesionales dejaron de ser piramidales. La posición jerárquica es menos determinante que antes.
27-07-2010

EL MERCURIO. El éxito de una empresa depende en gran medida de las personas que trabajan en ella. Es fundamental contar con trabajadores comprometidos con el negocio, que puedan transformarse en un pilar para el desarrollo de la empresa.
26-07-2010

RRHH DIGITAL. Un 56% cree que son las empresas las que han aumentado el nivel de requisitos deseados, mientras que un 39% lo achaca a una mayor competencia entre los candidatos.
26-07-2010

M. LEZAUN. Los intermediarios del mercado laboral recomiendan elegir los estudios por vocación y no pensando en sus salidas. Pero hay que ser flexibles al cambio y dominar el inglés.
26-07-2010